英語培訓機構試用期多久

『壹』 您好，我是去年12月入職一家英語培訓機構當銷售。簽了合同，試用期兩

可以的
下次有這樣單方面延長試用期的公司就不要去了

『貳』 上海教育培訓機構試用期一般多久

1個月到3個月都有

『叄』 應屆畢業生，在一家少兒英語培訓機構工作，試用期塊結束了，可是老闆人品不是很好，機構挺有名的，可是都

老闆來人品好不好我覺得源跟你關系並不是很大。薪資待遇，工作地點，和工作內容是你喜歡的嗎？ 工作氛圍呢？ 如果只是因為老闆不好放棄一個你很喜歡的工作挺可惜的。如果你自己對這份工作本來就不是很滿意，那建議你可以開始找新的工作，了解你在市場的定位和價值後，再進行考量 來自職Q用戶：王先生
留在一家機構最重要的四個因素，你缺兩個。
1.福利（沒有社保，不符合）
2.志同道合（老闆人品存在問題，不符合）
3.發展空間（機構有名，符合）
4.熱愛這份工作（未知）
請問主權衡利弊，做出利於自身的決定。 來自職Q用戶：寐蘧

『肆』 我在一個教育培訓機構工作，從2011年7月31日開始上班的，也是那天辦的入職手續，但因為是試用期（試用期為

單位應一次性的把你的工資結算給你，而不用分兩塊進行結算

『伍』 我是在一家培訓機構上班的，試用期結束前提出了辭職，

1、在一家培訓機構上班的，試用期結束前提出了辭職，辭職依法通知專用人單位就可以的。
2、《勞動屬合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『陸』 英語培訓機構的工作怎麼樣

很累，抄分兩種，一種單人和集體輔襲導，需要有教學計劃，隨意關注學生的成績，要制定針對計劃，好的機構一天幾乎都在輔導機構待著，一般工資還不是很高，當然了，隨時可以離開，建議別去，你可以去代課之類的，輔導機構的時間安排很多而且假期更緊，這都是我同學在輔導機構干過一個月的經驗，請採納。

『柒』 培訓機構英語老師一個月平均收入多少新人的話

看大城市小城市。北上廣深高一些，能有個三四千吧。中小城市兩千也是可能的。我說的是平均數，具體看課程給你安排得多不多。培訓老師是按課時計費的。沒課上就沒錢，有課上就錢多。

『捌』 一般英語助教的工資是多少，試用期是多長時間

不知道你說的是哪兒的助教，我在新東方做過暑假口語培訓的，7月-九月，沒有回試用期，就是答快放暑假時候到那兒面試，第一次是基本聽說，然後過了兩天要試講，一共折騰了就不到5天，然後他們那兒的夏令營就開始了。哦，工作， 我當時工資是1500一月（山東的工資水平，2007年時候），現在不知道，不過也高不了太多。要是別的助教我就不知道了。

『玖』 找工作試用期一般多久北京培訓機構中學英語教師薪資如何who can tell me

我現來在就是從事教育培訓行業的，自試用期一般都是不超過三個月，有的一個月就轉正了，得分公司。薪資的話都是分為兩個部分：底薪+課時費。底薪就是它一個月不超過那個上課的課時都是拿底薪，比如規定你一個月必須上滿60個小時，那麼你如果沒有超過60個小時，你就只能拿底薪了，如果超過60個小時，那就是額外的付給你課時費。我說的這個是全職。兼職的話就沒有底薪，不用坐班，只拿課時費就好。希望你滿意，謝謝

『拾』 在一個英語培訓機構上班十幾天，辭職不幹了，機構不給工錢。我們兩個人大學剛畢業，幫個忙吧大家

到當地勞動監察大隊和申請勞動仲裁，沒簽合同可以要求雙倍工資。也可以起訴解決。aqui te amo。