在职成人英语培训现状分析及对策

Ⅰ 关于成人英语培训的几点建议

成年人学英语首先要了解自己的基础，你现在英语是什么水平，建议先做一个英语测试，然后针对性的学习，在这方面洛基·英语比较有经验。现在基本很多人都选择网络学习了，怎么选网络英语培训机构关键还是看实际的学习效果，可以从以下几个方面出发 。
1.一定选母语为英语的外教老师，跟中国人学口语只是强化“中式英语”，“中式英语”是美国听 不懂，没有用的；这样的网络英语培训机构不实用
2.选择一个英语学习氛围比较强的学校，因为这样可以借助你身边的同学来帮助你提高，可以不断 的锻炼和吸收更好的学习方法。这样的网络英语培训机构对你的学习是有利的。
3.选择英语学习班一定要选择一个将语言运用放在首位的英语培训学校，这样就更容易提高你对英 语的掌握能力。
4．还有你也要考虑一下你是否在经济上能否接受。价格太高网络英语培训机构质量通常都是有保证 ，但自己也量力评估下吧。
然后再考虑以下4点：
第一，品牌。优秀的品牌对于口语学习者来说是先期质量的保证。
第二，价格。需要学生注意学校选用的教材、课程设置、师资水平，然后“货比三家”，仔细衡量 。
第三，师资。注意仔细考察教师的水平，这可以从教师的从业证书及试听课程上比较出来。
第四，试听课。抓住学校提供的试听课的机会，认真听讲，观察课程是否符合自己的需要。希望以上建议对你怎么选网络英语培训培训机构有用，努力升值，加油。希望对你有帮助。

Ⅱ 中国年轻人英语学习现状及对策研究

en back at three o'clock. Preparations were already

Ⅲ 成人教育的教育现状

成人教育主要面向在职从业人员的学历提升，专业进修及普通教育后的教育进阶。成人教育办学规格有学历教育，也有非学历教育。成人学历教育包括成人初等教育、成人中等专业教育、成人高中和成人高等教育。截至2010年年底，中国各类型成人学历教育学校数均有所减少，教职工也出现减少趋势。在校生出现了分化，成人中等专业学校和成人高中增加，成人初等学校和成人高等学校减少。成人非学历教育包括继续教育、职业资格证书教育、“专业证书”教育和岗位培训等。截至2010年年底，全国接受各种非学历高等教育的学生332.89万人次，当年已结业712.56万人次;接受各种非学历中等教育的学生达5291.91万人次，当年已结业5986.37万人次。终身教育的理念在全社会渐渐形成，高等教育逐步走向大众化，成人学历继续教育需求趋于减弱，经济发展与社会进步使各种非学历继续教育的需求日渐增长。高校继续教育工作进入转型时期，非学历继续教育正在走向继续教育大舞台的中央。1978年至1998年，全国共扫除文盲7693万人，均以来累计则达到近两亿多人。全国有三分之二的县（市）非文盲率达到95%以上，城镇职工中基本扫除了文盲。1984年以来，中国先后有10个单位荣获联合国教科文组织颁发的国际扫盲奖。根据规划，至本世纪末将完成基本扫除青壮年文盲的任务。1979年至1998年参加各种开工的实用技术培训的农村劳动者达5亿人次，全国初步形成了县、乡、村三级成人教育培训网络。全国从业人员参加岗位培训的人数稳步发展，1986年至1997年，仅全民、集体企事业单位参加培训人数即3.48亿人次。对科技人员和管理干部进行知识补充和更新的大学后继续教育广泛开展每年有数百万人参加学习。改革开放20年来，成人高等教育共毕业本、专科生924.21万人。高等教育自学考试制度建立以来，报考人数累计已达到2000多万人。1998年，成人初、中、高等学校在校生规模分别达到538.55万人、6712.77万人、282.22万人。成人教育办学单位的校舍、教学仪器设备、师资等方面的条件有了较大的充实和改善，办学的质量、效益不断提高。独立设置的成人高等学校有962所，教职工20.39万人，兴办函授、夜大学学历教育的普通高等学校1311所各类成人中等学校40余万所，成人初等学校18万所，成人教育学校已成为中国的重要教育资源。

Ⅳ 如何进行成人学士学位英语的培训学习

要我说吧，佩 文那里比较专业。

Ⅳ 在职人员英语学习方法

循序渐进比较好 选第一种 当然是在你能坚持的情况下 如果你脑袋够用的话 第二种也不错 祝你早日成功

Ⅵ 成人英语培训机构选择应该从哪些方面去

成人英语市场狭小，不能走数量只能走教学质量，我是在大学学英语的，现在也开了辅导班，最好把学习情况具体描述一下，不同的学生不能一概而论，每个学生都有一种特殊的方法去教导

Ⅶ 你认为成人英语培训的前景如何

教育培训行业的产品是知识，是内容产品，知识是珍贵的，在今天急剧变化的社会回，知识更新迭代很快，答每个人都要保持终身学习的状态，才不至于被时代给抛弃，因此，教育培训行业的需求旺盛。教育培训行业所扮演知识提供者，教书育人的社会分工，它不属于整个社会发展的开拓者、变革者，但在社会分工中，它处在中等偏上的角色，所以教育培训行业的平均薪资待遇，其薪资下限也是中等偏上的。这是教育培训行业的下限，比上不及，比下有余。